윤블리 
퇴직금 중간정산, 퇴직 전이라도 법에서 정한 사유가 있으면 지금까지 쌓인 퇴직금을 미리 받을 수 있어요. 하지만 개인적으로 목돈이 필요하다는 이유만으로 신청할 수는 없으며, 조건을 충족해도 회사가 반드시 승인해야 하는 것은 아닙니다. 집 구입이나 전세 계약을 앞두고 있다면 계약 명의와 신청 시기를 먼저 확인해야 해요. 질병·부상, 파산·개인회생처럼 다른 사유도 각각 요구되는 조건과 서류가 다릅니다. 작성 기준일: … 더 읽기
연차 촉진제도, 회사에서 시행 안내를 받았더라도 남은 연차수당을 무조건 받지 못하는 것은 아니에요. 회사가 “연차를 사용하세요”라고 알린 것만으로는 부족하고, 법에서 정한 시기와 서면 절차를 지켰는지 확인해야 합니다. 절차를 모두 거쳤더라도 회사가 지정한 연차일에 실제로 출근해 일했고, 회사가 이를 알면서 업무를 지시하거나 근무를 받아들였다면 결과가 달라질 수 있어요. 작성 기준일: 2026년 8월 28일 연차 촉진제도는 단순한 … 더 읽기
퇴직금 미지급 신고, 퇴직 후 14일이 지났는데도 받지 못했다면 고용노동부 노동포털이나 사업장 관할 노동관서에서 진행할 수 있어요. 다만 회사와 지급일을 연장하기로 합의했는지, 실제 퇴직금 지급 대상인지 먼저 확인해야 합니다. 신고서에 첨부해야 하는 고정된 구비서류가 따로 없더라도 근무기간과 임금, 미지급 사실을 보여주는 자료를 준비하면 조사 과정에서 자신의 상황을 설명하기 쉬워져요. 작성 기준일: 2026년 8월 28일 퇴직금 … 더 읽기
연차수당 계산법, 남은 연차일수에 월급을 그대로 곱하는 방식은 아니에요. 월 통상임금과 월 소정근로시간, 하루 소정근로시간을 이용해 1일분을 계산한 뒤 미사용 연차일수를 곱해야 합니다. 남은 연차가 5일이어도 급여 구성과 근무시간에 따라 받을 수 있는 금액은 달라져요. 회사가 연차 사용촉진 절차를 적법하게 진행했는지도 함께 확인해야 합니다. 작성 기준일: 2026년 8월 26일 연차수당 계산법, 남은 연차 5일이면 약 … 더 읽기
추석 지원금 50만 원 수령 대상 확인, 거주 지역에 따라 결과가 달라져요. 2026년 추석을 앞두고 일부 지방자치단체가 주민에게 최대 50만 원의 민생지원금을 지급하지만, 전 국민이 받을 수 있는 하나의 정부지원금은 아닙니다. 같은 지역에 살아도 주민등록 기준일이나 신청일까지의 거주 요건을 충족하지 못하면 제외될 수 있어요. 저소득층 명절위문금이나 이미 신청이 끝난 고유가 피해지원금과도 구분해서 확인해야 합니다. 작성 … 더 읽기
수습기간 급여, 회사가 수습이라는 이유만으로 무조건 80%나 90%만 지급할 수 있는 것은 아니에요. 특히 ‘약정한 월급의 90%’와 ‘법정 최저임금의 90%’는 서로 다른 문제이므로 먼저 구분해야 합니다. 최저임금 자체를 10% 낮춰 적용하려면 근로계약기간, 수습 시작일부터 지난 기간, 담당 업무까지 정해진 조건을 모두 확인해야 해요. 작성 기준일: 2026년 8월 25일 수습기간 급여, 두 가지 90%부터 구분하세요 근로계약서에서 … 더 읽기
주휴수당 계산법, 실제로 일한 시간만 더하는 것이 아니라 근로계약에서 정한 소정근로시간과 개근 여부를 함께 봐야 해요. 월급제라면 주휴수당이 월급에 포함된 경우가 많지만, 시급제·단시간 근로자는 별도로 계산해 지급액과 비교해볼 필요가 있습니다. 먼저 주휴수당 대상인지 확인한 다음, 자신의 근무 형태에 맞는 계산식을 적용하고 근로계약서와 급여명세서를 대조해보세요. 작성 기준일: 2026년 8월 25일 주휴수당 계산법, 지급 대상부터 확인하세요 주휴수당은 … 더 읽기
급여명세서 미교부, 월급이 통장에 정상적으로 입금됐더라도 회사가 명세서를 전혀 주지 않았다면 별도로 확인해야 할 문제예요. 사용자는 임금을 지급할 때 기본급과 수당, 계산방법, 공제내역 등이 적힌 임금명세서를 근로자에게 교부해야 합니다. 다만 종이 명세서를 받지 않았다는 이유만으로 곧바로 미교부라고 단정하면 안 돼요. 이메일이나 문자, 카카오톡, 사내 전산망으로 확인할 수 있게 제공한 경우에도 교부로 인정될 수 있기 때문입니다. … 더 읽기
명절 상여금, 모든 회사가 추석이나 설날에 반드시 지급해야 하는 돈은 아니에요. 다만 근로계약서나 취업규칙 등에 지급 조건이 정해져 있거나 매년 일정한 기준으로 계속 지급해왔다면 회사에 지급의무가 생길 수 있습니다. 회사에서 이번 추석 상여금을 지급하지 않는다는 말을 들었다면 ‘법으로 정해진 상여금인가’만 찾기보다 우리 회사가 어떤 기준으로 지급하기로 했는지부터 확인해야 해요. 작성 기준일: 2026년 8월 22일 명절 … 더 읽기
단기 육아휴직, 2026년 8월 20일부터 새로 사용할 수 있게 됐어요. 자녀의 방학이나 갑작스러운 휴원·휴교, 질병·사고로 인한 입원처럼 짧은 기간 집중적인 돌봄이 필요한 상황에서 1주 또는 2주를 선택해 육아휴직을 사용할 수 있는 제도예요. 다만 원하는 날짜에 3일이나 5일만 골라 쓰는 방식은 아니고, 사유에 따라 회사에 신청해야 하는 시점도 달라요. 급여 역시 휴직 신청과 별도로 확인해야 합니다. … 더 읽기